英伟达本年的马上崛起激勉了一个不寻常的问题：一些任期较长的职工，坐拥广泛公司股票神秘顾客适用于哪些行业，却不再作念我方应分的职责。

与会东说念主士告诉《买卖内幕》，这是一个有余大的问题，英伟达首席实施官黄仁勋认为有必要在上个月的里面举座会议上处置这个问题。从事先提交的职工问题清单中，黄选拔了一个问题，探究若何处理那些似乎处于“半退休”方法的老职工。

黄回复说，在英伟达职责就像一项“志愿融会”，是以每个职工齐应该发扬得像我方阿谁时期的“CEO”。他承认有些职工照旧在英伟达职责了很永劫间，并开打趣地叫他们滚开。他补充说，这些齐是成年东说念主应该作念出的判断。知情东说念主士说，他传达的更庸碌的信息是，每个东说念主齐应该决定我方职责的悉力进度，但要负株连地职责。

Nvidia 的股价在往常 5 年里上升了约 1，200% ，好多职工因此变得极度裕如。这一胜利的一个出东说念主料思的副产物是职工之间的垂危相关日益加重，一些职工以为老职工根底莫得尽到我方的职责。BI 采访了 13 名现任职工和两名熟识公司声誉的东说念主力资源专科东说念主士。

Nvidia 职工险些虔敬地支抓黄仁勋担任首席实施官，黄仁勋于 1993 年创立了该公司。尽管如斯，这些东说念主如故责备他所创造的过度以职工为中心的文化，加上相对不插手的看守作风以及该公司在先进芯片阛阓上新发现的近乎主导地位。

也有可能英伟达新晋的、股票丰富的百万大亨仅仅莫得那么悉力职责的能源。

英伟达公司里面酝酿的不和有一天可能会成为一种更严重的风险，因为该公司面对着日益浓烈的监管压力以及来自竞争敌手芯片联想商AMD和英特尔以及亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争。

“Jenson建议了一个严肃的不雅点，那即是‘作念好你活该的职责’，”其中一位知情东说念主士告诉《BI》。

英伟达发言东说念主辩认置评。

“被遴聘比被撤职更难”

险些每家科技公司在某种进度上齐面对着雷同的问题，熟识公司运作样式的永恒职工在职责中“随宣称赞”。硅谷有句俗语，“休息并包摄”，指的是那些无需作念太多职责就能得到酬报、恭候股票奖励包摄的职工。

但在英伟达，该公司著名的亲职工文化可能会进一步加重这种行为。

举例，英伟达就有在漂泊时期幸免裁人的历史。在2020 年 COVID-19 大流行初期和 2022 年加密货币崩盘期间，当 Nvidia 的股票大幅波动时，黄一再向公司职工保证不会裁人。上一次讲求裁人发生在 15 年前的 2008 年，那时金融危急最严重。

公司的据说是，高层看守东说念主员在经济低迷时期接收了减薪行为，以减少对平常职工的影响。别称职工告诉 BI，他们在 2022 年得到了额外的股票奖励，以弥补因英伟达股价下落而导致的薪酬下降。

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唯一欠缺的是：他们抓到的小鸟数量不够多。他们合作打出64杆，并列位于11位。

与亚马逊等一些竞争敌手不同，英伟达的职工也很少制定绩效矫正蓄意。职工们示意，若是有东说念主发扬欠安，公司会尝试为该东说念主寻找新的团队，而不是迅速将他们调理到西宾蓄意或撤职他们。黄以在举座职工会议上告诉职工他不思撤职任何东说念主而闻明。

天然这种文化不错培养强烈的真心度，但也可能导致一些东说念主欺诈它。

“在这里被撤职比被雇用更难，”其中一位知情东说念主士说。

东说念主们此时此刻莫得原理烧毁。猎头公司 Herd Freed Hartz 的首席实施官吉姆·赫德 (Jim Herd) 告诉 BI，把柄他的训戒，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他示意，英伟达照旧诞生了一种“独特康健的文化”，不错进步职工欢欣度，并且当今根底莫得能源去寻求其他契机。

赫德示意：“英伟达的职工流失率应该会链接低于同业。” “当今离开的能源和经济收益太多了。”

“莫得竞争”

对英伟达先进芯片的爆炸性需求只会加重东说念主们的自重热情。Nvidia 的 GPU 芯片已成为本年科技规模最受迎接的产物之一，因为它们是 ChatGPT 等好多生成式 AI 就业的援手。

这种受迎接进度让一些英伟达职工的职责变得简略起来。一位东说念主士示意，由于云提供商和东说念主工智能公司紧要但愿得到其 GPU 芯片，神秘顾客平台英伟达当今对客户的影响力比以往任何时候齐大。潜在客户纷纷反映他们的电话，现存客户风光在英伟达的工夫上花更多的钱，这与前年比拟发生了稠密的调理。

这一变化的一个代表出当今英伟达最新的财务报表中。在第三季度（2023 年 8 月至 10 月），英伟达落幕了 181 亿好意思元的收入，比前年同时的 59 亿好意思元增长了 207%。这种增长险些是有机的，因为研发和营销等运营用度仅增多了 15%（本年为 30 亿好意思元，前年为 26 亿好意思元）。

尽管越来越多的公司推出我方的里面芯片，但英伟达职工示意，他们还莫得感受到竞争压力。举例，亚马逊和微软最近推出了与英伟达我方的产物顺利竞争的新芯片。关联词，三名 Nvidia 职工告诉 BI，这些芯片从未在客户说话中出现，因为在他们看来，Nvidia 具有越过的性能。

“咱们莫得竞争，”一位知情东说念主士说。“但咱们正在徐徐变得肥美。有些东说念主什么也不作念。”

首席实施官黄仁勋似乎缅思英伟达的上风会插手职工的头脑。参加这些会议的东说念主士告诉 BI，在最近的其他举座会议上，黄告诉职工，股市独特冷凌弃，看成一家价值 1 万亿好意思元的公司，东说念主们盼望简略抓续委派强劲的事迹。

“醒来时感到担忧和担忧”

英伟达相对不插手的看守作风可能是另一个成分。黄在四月份接受 No Priors 播客采访时刻享了他对此的办法。他说，他有 40 多名顺利下属，关于任何首席实施官来说，这个数字齐极度高，因为这减少了公司无用要的层级。黄说，他的顺利下属领有“出色的买卖头脑”和“越过的远见”，因此他们不需要他的率领或任何作事率领。

英伟达还允许全职汉典职责，并提供无尽的放假时间，包括每季度两个全公司鸿沟内的“安靖日”。

英伟达职工新发现的金钱也可能会减轻他们的积极性。一位东说念主士臆想，即使是中层看守东说念主员，当今每年也能从飞涨的股票奖励中赚取向上 100 万好意思元的总薪酬。与好多科技公司相同，Nvidia 用公司股票支付部分职工薪酬，该公司股票本年上升了约 230%。

另一位东说念主士示意：“股票会上升，异日会有更多的钱。” “每个东说念主齐以 Nvidia 为荣。”

在其他方面，英伟达职工并莫得让我方的金钱冲昏头脑。与在加密货币茂盛期间虚耗品购买豪华汽车和房屋的比特币百万大亨不同，接受 BI 采访的英伟达职工示意，他们坚抓相对检朴的生计样式，还清典质贷款和学生贷款，而不是购买一辆新的兰博基尼。

“咱们是一群书呆子。这不像你们的互联网加密货币男孩，”一个东说念主说。

悉数这些齐为黄看成首席实施官带来了超卓的支抓。BI 采访过的每一位 Nvidia 职工齐发扬出了对黄仁勋逢迎才智的十足信任。他们示意，他们赏玩他将“东说念主的价值”置于公司文化中心的样式。他们还示意，黄仍然抽出时间密切矜恤每周提交给逢迎的职工正在作念的五件事清单。把柄 Glassdoor 的数据，黄仁勋的首席实施官支抓率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）的一些同业。

尽管取得了悉数的胜利，黄似乎仍然是对异日最过甚的东说念主。他一直探口而出地示意要矜重有一天会倒闭的可能性。在上个月的DealBook 峰会上，黄仁勋示意，他在运营 Nvidia 时面对“信得过的窘境”的资格使他对这些不细目性感到“部分悔悟，部分渴慕”。

“我醒来时并莫得感到无礼和自信神秘顾客适用于哪些行业，”黄说。“我醒来时感到忧心忡忡。”